Comisión de Igualdad

La Comisión de Igualdad nace para mirar hacia dentro (autodiagnóstico de La Red) y hacia fuera (impacto en los espacios asociados), con el fin de garantizar que la cultura que se produce, gestiona y difunde desde los teatros públicos sea coherente con los principios de igualdad.

La Comisión de igualdad de La Red nace primero como grupo de trabajo hace 2 años para empezar a trabajar y ahora se establece una comisión oficial cuyos objetivos son los siguientes:

1. Impulsar una cultura organizativa igualitaria
   • Diagnosticar cómo funciona La Red por dentro (Junta, comisiones, oficina técnica).
   • Identificar estereotipos, roles de género y dinámicas que puedan reproducir desigualdades.
2. Compromiso con la igualdad efectiva
   • Pasar del discurso a la práctica, asegurando que la igualdad sea un eje transversal de la organización.
   • Cumplir con la normativa nacional y europea en materia de igualdad.
3. Prevención de violencias machistas
   • Crear protocolos claros de actuación frente a casos de acoso o discriminación.
   • Ofrecer herramientas de protección y acompañamiento a las víctimas.
4. Representación justa y equilibrada
   • Revisar la composición de órganos de decisión (Junta, comisiones) para evitar sesgos de género.
   • Promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en la vida interna y en los espacios asociados.
5. Acompañamiento a los/as asociados/as
   • Proporcionar recursos, encuestas y planes de igualdad que sirvan también a teatros, auditorios y festivales miembros.
   • Ser un referente y un ejemplo de buenas prácticas para el sector cultural público.
6. Generación de políticas sostenibles en el tiempo
   • No limitarse a acciones puntuales, sino crear un observatorio estable que evalúe, proponga y supervise.
   • Convertirse en motor de cambio hacia una cultura libre de discriminaciones.

A lo largo del año 2024, La Red realizó un diagnóstico de la asociación con encuestas y mesas de trabajo para acabar elaborando un Plan de Igualdad, con la asesoría de una consultora experta en perspectiva de género y planes de igualdad.

El plan fue aprobado en asamblea general de asociados/as en diciembre 2024. A partir de enero 2025 se está implementando y ahora se encuentra en fase de registro público en aras de la transparencia, su validez y eficacia general.